Das Vorstellungsgespräch ist besonders wichtig!
Bevor es also überhaupt zum Abschluss eines Arbeitsvertrags kommt, muss man im Vorstellungs- oder Einstellungsgespräch eine gute Figur machen. Hier kann man viele Fehler vermeiden. Eine gute Vorbereitung, sowohl für interne als auch externe Vorstellungsgespräche, sind auch hier die halbe Miete!

Meine Erfahrungen bei internen und externen Vorstellungsgesprächen:                      

Fehler vermeiden!                                                                                                                       

Als Betriebsrat erlebe ich live immer wieder interne Vorstellungsgespräche, die einer schlichten Katastrophe gleichkommen. Manche Bewerber glauben, das sie ohne sich vorzubereiten, eine Chance bekommen würden in eine Führungsposition oder überhaupt einzusteigen. Weit gefehlt, mit stotternd vorgetragenen Sätzen die Fragen zu beantworten wie sie sich ihre zukünftige Aufgabe vorstellen, holt man heute keine Kastanien mehr aus dem Feuer.

Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, orientiert Euch möglichst genau über Eure Gesprächspartner, und bereitet Euch gut vor.


Wer vorher weiß, was auf ihn zukommt, bleibt gelassener

So bereitet Ihr Euch sicher vor:

* Sammelt umfassende Informationen über das zukünftige Unternehmen (im Internet, Prosp. usw.).
* Trefft organisatorische Vorbereitungen (rechtzeitige Anreise, passende Kleidung usw.)
* Bereitet Euch auf die zu erwartenden Fragen eines strukturierten Interviews vor.
* Denkt über Euer Verhalten und über Eure Gesprächstaktik nach.
* Stellt eine Liste mit eigenen Fragen zusammen, die Ihr stellen wollt.

Worauf kommt es an?                                                                                                                                    Neben der fachlichen Qualifikation kommt es in erster Linie auf Eure Persönlichkeit und Euer Auftreten an.
Eure Gesprächspartner wollen deshalb wissen, was für ein Mensch Ihr seid und welche Interessen und Erwartungen Ihr hinsichtlich des neuen Arbeitsplatzes habt.
Besonders Wert legen viele Unternehmen darauf, die Leistungsmotivation und soziale Anpassungsfähigkeit des Bewerbers kennenzulernen.
Wie aktiv und engagiert ist der Bewerber, wieviel Eigeninitiative zeigt er ? Ist der Bewerber kontaktfreudig, koorperativ,teamfähig, paßt er in die Firma, wird er sich integrieren können ?
Es ist wichtig, daß Ihr Euch am Gespräch aktiv beteiligt, indem Ihr Fragen stellt. Damit stellt Ihr Euer Interesse unter Beweis.

Dafür interessiert sich Euer Gesprächspartner
* fachliche Eignung
* äußere Erscheinung und Auftreten
* Anpassungs-, Team- und Kontaktfähigkeit
* Leistungsbereitschaft, Initiative - hier nicht übertreiben
* geistige Beweglichkeit
* Interessen, Erwartungen, Zielvorstellungen.

Terminbestätigung
Ihr solltet eine Einladung zum Vorstellungsgespräch immer telefonisch oder schriftlich bestätigen.
Geht aus der Einladung der Name Eures Gesprächspartners hervor, sprecht ihn persönlich mit Namen an.
Eure Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und lückenlos sein. Eventuelle Berufslücken solltet Ihr verständlich erläutern, danach wird mit Sicherheit genau gefragt.

Äußere Erscheinung
Die äußere Erscheinung spielt bei der Beurteilung eines Bewerbers eine wesentliche Rolle. Besonders der Erste Eindruck wird durch Euer Äußeres und durch Eure Kleidung bestimmt: Einen Fehler könnt Ihr an dieser Stelle nicht wieder korrigieren:
"Kleider machen Leute".
Eure Kleidung sollte nach zwei Gesichtspunkten ausgewählt werden:
* Sie muss zu Eurem zukünftigen Arbeitsumfeld passen.
* Ihr solltet das anziehen, was zu Euch passt und was Euch gut steht.

Informationen über die Firma sammeln.
Ihr solltet die Zeit bis zum Vorstellungsgespräch nutzen, um Euch gut über die neue Firma zu informieren.
Informationsquellen:
* Internet
* Stellenanzeigen, auf die Ihr Euch beworben habt
* Wirtschaftsteil der Zeitungen, Wirtschaftsmagazine
* Fachzeitschriften
* Geschäftsberichte, Bilanzen
* Kataloge, Werbematarialien, Informationsbroschüren
* Industrie- und Handelskammer, Handwerkskammern
* Mitarbeiter der Firma, Bekannte
* Telefonisch oder schriftlich bei der Firma Informationen anfordern.

Wichtigste Daten sind:
Hauptsitz, Niederlassungen, Branche, Rechtsform, Gründungsjahr, Inhaber/Eigentümer, wichtigste Produkte/Dienstleistungen, Mitarbeiterzahl, Umsatz, Gewinn, Geschäftslage usw.

Einige typische Fragen aus strukturierten Interviews:
Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?
Wieviel Stunden maximal am Tag sind Sie bereit zu arbeiten?
Nennen Sie uns Ihre Stärken, Schwächen?